劉忠全

歲末年初，各單位即將開展總結(jié)評比之際，筆者突然想起“服氣不服輸”這樣一句話。這句話，還是某系統(tǒng)去年年終總結(jié)表彰會時，一位領導代表未獲獎單位表態(tài)發(fā)言時講的，現(xiàn)在回想起來，仍覺回味無窮。

表揚總比批評來得順耳好聽，而年終受表彰則又是每一個單位和個人所希望的。那么，對于眾多沒有受到表彰，特別是那些工作實績可觀，最終卻榜上無名的單位和個人來說，應持怎樣的態(tài)度呢？筆者認為就應持“服氣不服輸”的態(tài)度。

誰都知曉，表彰獎勵是有名額限制的，它不可能像逢年過節(jié)發(fā)福利那樣，人人都有，否則就會失去典型引路的作用。再說，總結(jié)表彰的主要目的是為推動來年工作，因而在名額分配、群眾推薦、領導集中的過程中就不能不考慮到點與面的關系、干部與群眾的比例、工作實績上升幅度的大小、常規(guī)性工作與開創(chuàng)性工作所付出的代價以及地區(qū)差異等不同因素。其實，總結(jié)表彰是一種肯定前階段工作或某項職能的榮譽，而不是一勞永逸的證書，更不是終身享受的待遇。

搞清了這些，對自己榜上無名也就不會有“不服氣”的問題了。那么，在先進單位和個人面前是否就甘拜下風服輸了呢？不，絕對不能服輸。如果服輸，不但違背了搞評比表彰、營造比學趕超氛圍的本意，同時也說明你已失去自尊心，缺乏上進心。

由此，在是否表彰的現(xiàn)實面前，眾多榜上無名的單位和個人不但要喊出“服氣不服輸”的口號，更要拿出“服氣不服輸”的行動。當然，這種不服輸?shù)男袆硬皇菬o計劃、無目標的盲動，而是謙虛謹慎、腳踏實地、只爭朝夕、富有實效的行動。